Как защититься от нечестных действий работодателя: оформление, оплаченные медкомиссии и вычеты из зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен оформить трудовой договор с работником в течение трех дней со дня приема на работу. Если работодатель не выполнил своих обязанностей, то он может быть привлечен к ответственности. Высчитывание стоимости медицинской комиссии с зарплаты работника незаконно, так как это является обязанностью работодателя. Кроме того, удержание из зарплаты работника за предметы или услуги, связанные с трудовой деятельностью, такие как ревизия, посуда и такси, может быть произведено только с письменного согласия работника, основываясь на соответствующих законодательных актах или коллективном договоре. Если работодатель нарушает законодательство, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы и сведения:

1. Договор о трудоустройстве, который был заключен между Вами и работодателем;
2. Документы, которые Вы предоставляли работодателю для оформления официального устройства на работу;
3. Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра;
4. Сведения по зачету со стороны работодателя зарплаты за медицинскую комиссию;
5. Сведения по возврату зарплаты за недостачу, посуду и такси, если работодатель высчитывает эти суммы с зарплаты.

На основании предоставленных документов и сведений Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и/или проконсультироваться со специалистом в области трудового права. В зависимости от ситуации и нарушений с Вашей стороны и/или со стороны работодателя могут быть приняты различные меры, такие как штрафы, возмещение ущерба и т.д.

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора"
• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Повышение квалификации и профессиональной переподготовки работников"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 144 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы"