Как защитить себя, если работодатель не производит расчета вовремя и что еще необходимо знать

Для того чтобы ответить на Ваш вопрос, нужна более конкретная информация о том, о каком расчёте идёт речь. Оплате труда, больничному листу, отпуску или ещё какому-то расчёту? Также важно уточнить, какое законодательство должно применяться к данному случаю.

Для решения вопроса о сроках выплаты заработной платы следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, в частности, к главе 48 «Оплата труда». Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц, а также не позднее 15-го числа следующего месяца после отработанного периода.

Для разрешения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и выяснить причину задержки выплаты. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, то можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для этого могут понадобиться копии трудового договора, расчетных листов, письменных заявлений и иных документов, подтверждающих факты нарушений работодателем норм трудового законодательства.

К сожалению, вопрос недостаточно конкретен, чтобы точно определить применимые статьи закона. Необходимо уточнить, о каком рассчете идет речь - заработной платы, отпускных, компенсаций, пособий и т.д. Также необходимо уточнить, в какой сфере работает сотрудник и какую должность занимает. В любом случае, все эти вопросы регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.