Работодатель производит удержание из зарплаты, несогласованное с работником, как возмещение ущерба

Добрый день! Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права производить удержание из заработной платы работника без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если работник не давал письменного согласия на удержание, работодатель не имеет права рассчитывать с работника возмещение ущерба за неопределенный промежуток времени без соответствующего заявления работника или его подписи под соответствующим документом. Работник может обратиться в соответствующие органы защиты своих трудовых прав, включая федеральную службу судебных приставов, в случае нарушения его прав работодателем.

Для решения такого вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ООО "ЛСР-Бетон".

2. Приказ работодателя о возмещении ущерба, если такой существует.

3. Документы, подтверждающие ущерб, который был причинен работодателю, например, акт проверки, протокол осмотра места происшествия, справка полиции и т.д.

4. Если работодатель удерживает с зарплаты работника деньги без его согласия, то потребуется предоставить документы, подтверждающие размер удержания и основание для этого.

5. Желательно иметь письменное заявление работника, в котором он оспаривает удержание с зарплаты.

После предоставления этих документов юристы могут проанализировать ситуацию и дать рекомендации по решению данного вопроса.

Статья 136 ТК РФ "Виды компенсаций, выплачиваемых работникам при возникновении вреда их здоровью или их имуществу" и статья 145 ТК РФ "Средства индивидуальной защиты, специальная одежда и обувь, инструменты и другие средства труда".