Возмещение ущерба и уменьшение суммы регресса в случае причинения ущерба работником

В соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 121 Трудового кодекса и статья 403 Гражданского кодекса) работодатель при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей вправе потребовать возмещения причиненного ущерба. При этом, в случае если работником были совершены действия, приведшие к причинению ущерба работодателю, формируется сумма регресса - сумма, которую работодатель вправе потребовать возмещения ущерба от работника. Сумма регресса может быть уменьшена только в случае, если суд признает, что работник нес полную или частичную непосредственную вину в совершении действий, приведших к причинению ущерба. В таком случае, размер возмещения ущерба будет уменьшен на сумму, соответствующую размеру доли вины работника в совершении действий, приведших к причинению ущерба.

Для решения вопроса о возможности уменьшения суммы регресса в счет возмещения ущерба, причиненного работником в результате его вины, потребуется ознакомиться с соответствующими законодательными актами Российской Федерации, а также исследовать фактические обстоятельства, связанные с произошедшим событием. Необходимо передать в юридическую консультацию документы, подтверждающие наличие вины работника (например, акт проверки), а также документы, отражающие возмещение ущерба (например, продуктовые чеки, счета-фактуры и т.д.). После проведения необходимой юридической экспертизы можно будет дать конкретный ответ на данный вопрос.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.