Как защитить права сотрудника в случае перевода по заявлению: снятие с отпуска, отзыв заявления и избежание приказа

Отозвать заявление на перевод возможно, если оно еще не было удовлетворено работодателем и отсутствует подписанный приказ о переводе. В этом случае, следует обратиться к работодателю с просьбой отозвать заявление и пояснить свои обстоятельства. Однако, если приказ о переводе уже подписан, в соответствии с законодательством Российской Федерации, отменить его можно только в судебном порядке.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об отзыве заявления о переводе, подписанное работником.
2. Копия заявления о переводе, которое было подписано ранее.
3. Копия приказа о переводе (если он был выдан).

Подача заявления об отзыве заявления о переводе не гарантирует, что работодатель отменит решение о переводе. Однако, если заявление об отзыве подано своевременно до вынесения приказа, то работодатель может пересмотреть решение о переводе и принять во внимание запрос работника. Если приказ уже выдан, то работник может обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. В данном случае, юрист проведет анализ ситуации и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на перевод на другую работу или в другое место работы".
2. Статья 81 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде в связи с переводом работника на другую работу или в другое место работы".
3. Статья 186 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
4. Статья 84 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя".

Ответ на вопрос, можно ли отозвать заявление на перевод, зависит от конкретных обстоятельств дела и содержания данного заявления. Приказ о переводе работника уже может быть вынесен, но если работник не дал свое согласие на перевод или отозвал заявление на перевод до вынесения приказа, то работодатель должен принимать соответствующие меры для сохранения рабочего места или перевода на другую работу по согласию работника.