Как получить деньги от работодателя при отказе выплаты зарплаты, замене и отпуске сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск и оплатить его за время отпуска.

В данном случае, работник добровольно отказался от отпуска и договорился с работодателем о замене себя на другого сотрудника за определенную плату.

Однако, если в договоре трудового найма или в ином договоре между работником и работодателем не прописано условие о возможности изменения оплаты за услугу работы заменителя, а также режим его замещения, то работодатель должен выполнять свои обязательства и ежемесячно выплачивать 5000 рублей в соответствии с заключенным договором.

Следовательно, работодатель не имел права уклоняться от выплаты за условия договора, без предварительного согласия работника.

Для получения задолженности по этому договору со стороны работодателя, работнику рекомендуется обратиться к нему письменно с претензией на выплату задолженности. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудовой деятельности, подписанный между Вами и работодателем;
2. Документы, подтверждающие отсутствие оплачиваемого отпуска за время работы у данного работодателя;
3. Документ, подтверждающий условия замещения Вами своей должности другим работником;
4. Документы, подтверждающие размер и условия оплаты труда, например, трудовые расчеты или платежные поручения;
5. Корреспонденцию (письма, сообщения, договоренности и т.п.), в которых обсуждаются условия оплаты второго работника.

Советую обратиться к юристу, который поможет составить претензию к работодателю, требующую выплату задолженности. В качестве доказательной базы вы сможете использовать свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить замену Вас другим работником в условиях, описанных вами. Если работодатель не будет реагировать на Ваши претензии, то на этом этапе следует подать исковое заявление в суд с требованием выплатить задолженность.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 113 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников за время отпуска"; - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий или работ"; - Статья 326 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".

Конкретное решение данного вопроса зависит от того, заключался ли договор между работником и работодателем, регулирующий условия и оплату замещения работника, на чьем основании производилась выплата, а также от доказательства факта профессиональной деятельности в течение периода замены работника. Поэтому для решения данного вопроса рекомендую обратиться к юристу и предоставить подробную документацию и обстоятельства, связанные с данной ситуацией.