Декретный отпуск при смене работодателя: как происходит выплата?

При смене работодателя выплаты по декретному отпуску осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и условиями, установленными трудовым договором или коллективным договором, заключенными либо действующими на момент смены работодателя. Общий стаж работы также может учитываться при выплате декретных пособий.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

1. Какой тип декретного отпуска имеется в виду - материнский или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

2. Какие условия выплаты декретных пособий предусмотрены в трудовом договоре (коллективном договоре), правилах внутреннего трудового распорядка или иных нормативных актах организации (например, положение о выплате декретных пособий)?

3. Как долго работала сотрудница в компании до смены работодателя?

Однако в любом случае при смене работодателя сотрудница сохраняет свой страховой стаж, накопленный до перехода на новое место работы. Декретные пособия выплачиваются в соответствии с нормативными актами, действующим в период, на который они предусмотрены. Если в трудовом договоре (коллективном договоре), правилах внутреннего трудового распорядка или иных нормативных актах организации не предусмотрены иные условия, регулирующие выплату декретных пособий, то сотрудница имеет право на получение пособия в размере, установленном действующим законодательством.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Передача имущества или замена собственника (балансодержателя)" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Сохранение условий труда при переходе работника на другую работу" могут быть применимы в данном случае.