Отпуск на 14 дней от работодателя: как оспорить право

Здравствуйте! В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работодатель устанавливает более короткий отпуск, это является нарушением трудового законодательства. Для оспаривания данного вопроса следует обратиться к HR-специалистам или представителям профсоюза, а при необходимости к специалистам юридической помощи в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, которые могут подтвердить права работника на получение отпуска, например:

1. Трудовой договор — в нем должны быть указаны права работников на отпуск.

2. Коллективный договор — если он есть на предприятии, он может устанавливать более высокий размер отпуска для работников.

3. Кодекс Труда РФ — статьи 115 и 116 Кодекса регулируют порядок предоставления отпусков работникам.

Также можно обратиться к профсоюзу, работодатель обязан учитывать мнение представителей профсоюза при принятии решений, касающихся трудовых прав работников.

Если после предоставления своих документов работодатель по-прежнему настаивает на своей позиции, то можно обратиться в суд, но для этого необходимы более подробные детали.

В данном случае применяется статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет продолжительность ежегодного отпуска для работников, занятых на работах, дающих право на дополнительный отпуск.