Возможности отпускных дней в 2017 году и больничный лист: информация для работников.

Здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск после отработки шести месяцев непрерывной работы у текущего работодателя. В связи с этим, если Вы устроились на работу 21.11.2016 года, то с 21 мая 2017 года у Вас будет право на использование оплачиваемого отпуска. Однако, если Вы не использовали весь оплачиваемый отпуск в 2016 году, то Вы можете воспользоваться им до 31 декабря 2017 года, включая оставшиеся от года прошлого дни и добавить их к новому отпуску. Количество дней Вашего оплачиваемого отпуска будет зависеть от Вашего стажа работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудового права, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с законом, работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен работодателем в течение календарного года, следующего за годом, в котором работник приобрел право на отпуск.

В данной ситуации работник устроился на работу 21.11.2016 года и уже отпросился на первую часть отпуска. Следовательно, ей осталось 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, работник находится на больничном листе по БиР с 6.01.2017 года. В соответствии с законом, освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности не влияет на накопление отпуска.

Ответ на вопрос, может ли работник взять еще оплачиваемые отпускные дни за 2017 год и прибавить их к оставшемуся отпуску, зависит от даты окончания ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работник намерен взять оплачиваемые отпускные дни после окончания оплачиваемого отпуска в 2017 году, то она может использовать только те дни, которые накопятся к этой дате. Если же работник планирует взять отпускные дни в течение 2017 года, то она может использовать все дни, которые накопятся к моменту начала отпуска.

Таким образом, если работник имеет оставшиеся 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, то она может использовать эти дни после окончания больничного листа 6 января 2017 года. Если работник желает взять еще оплачиваемые отпускные дни в 2017 году, то она может использовать дни, которые накопятся к моменту начала отпуска.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 122. Оплачиваемый отпуск

Статья 130. Порядок предоставления отпуска

Статья 178. Заработная плата при временной нетрудоспособности

Статья 180. Нетрудоспособность, вызванная заболеванием

Статья 183. Условия и порядок предоставления листков нетрудоспособности

Статья 247. Изменение условий труда в связи с временной нетрудоспособностью работника