Как оформить новых продавцов и избежать неприятностей: ответственность ИП-работодателя

Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу РФ и иным законодательным актам, работодатель обязан заключать трудовой договор с работниками до начала работы. Нарушение данного требования влечет за собой возможные административные и/или уголовные наказания за неоформленную работу. Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в соответствии с условиями трудового договора и установленными законодательством нормами. В данной ситуации, если Вы не оформляли договор с работницами и не выплатили заработную плату, то вы нарушили трудовое законодательство РФ. Ваша ответственность, в случае нарушения законодательства, будет зависеть от характера нарушений и более точного описания ситуации. Рекомендуется обратиться к специалистам в области права труда для получения конкретных рекомендаций и подробной оценки рисков, связанных с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Устав ИП - документ, устанавливающий права и обязанности ИП.

2. Договор с продавцами - документ, регулирующий взаимоотношения между ИП и продавцами, включая условия оплаты и рабочего времени.

3. Трудовой договор - если девушки проработали более трех дней, то на них необходимо было заключить трудовой договор, который должен быть оформлен в соответствии с законодательством РФ.

4. Приказ о приеме на работу - если был заключен трудовой договор, то необходимо было вынести приказ о приеме на работу.

5. Уведомление о начисленной зарплате - документ, подтверждающий начисленную зарплату сотрудника.

Если ИП не оформил трудовой договор и не выплатил зарплату, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В этом случае ИП может быть оштрафован или привлечен к административной ответственности. Однако, если ИП не имел сведений о том, что необходимо оформлять трудовой договор и выплачивать зарплату, а также если он не имел намерения нанять продавцов на постоянной основе, то он может обоснованно оспаривать эти обстоятельства и защищать свои интересы в суде.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - о трудовом договоре.

Статья 60 Трудового кодекса РФ - о привлечении работников к испытанию.

Статья 140 Трудового кодекса РФ - о времени выхода на работу, порядке увольнения работников и увольнительных листках.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о нарушении законодательства о труде.