Функция дворника в организации: применение и ответственность новых сотрудников

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам безопасные и здоровые условия труда, что включает в себя условия гигиены, в том числе внутрипроизводственной санитарии. Если работники выполняют функции дворника во время своей работы, то работодатель должен оплатить им работу по ставке дворника, так как выполнение данной работы не относится к функциональным обязанностям сторожей.

Следовательно, работник вправе потребовать оплаты за работу, которую он выполнял сверх своих должностных обязанностей. Однако, для принятия решения необходимо ознакомиться с требованиями, прописанными в трудовом договоре и другой документации, связанной с трудовыми отношениями.

Кроме того, для установления правового статуса сторожей и договорных обязательств сторон необходимо рассмотреть заключенные между работодателем и работниками договоры, заявление на принятие на работу и приказ о принятии на работу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовые договоры с работниками, в которых прописаны их должностные обязанности, в том числе и обязанности по уборке территории;
• Приказы о принятии работников на работу с указанием их должностей и функций, выполняемых на работе;
• Заявления работников о приёме на работу;
• Документы, подтверждающие площадь уборки и регламент работы сторожей-дворников, например, графики уборки или протоколы инспекций уборки территории;
• Нормативно-правовые акты, устанавливающие правила оплаты труда и порядок определения должностных обязанностей работников.

На основании предоставленных документов конкретных рекомендаций в данном случае необходимо точно не давать, так как может потребоваться анализ ситуации со стороны юриста.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на принятие на работу. 2. Приказ о принятии на работу. 3. Трудовой договор. 4. Договор с организацией, осуществляющей услуги по уборке территории. Также возможно потребуется дополнительная информация, например, расписание дежурств сотрудников организации. На основании данных документов необходимо провести анализ существующих правоотношений между работодателем и работником и определить, соответствует ли выполнение функций дворника условиям трудового договора и законодательства. В случае если работник оказывает услуги, не предусмотренные договором, их выполнение может быть оплачено дополнительно или дополнительные обязательства должны быть закреплены в расширенном трудовом договоре. Необходимо также учитывать наличие нормативно-правовых актов, регулирующих уборку территории.

Статьи 57, 58 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в части определения условий трудового договора, статья 319 ТК РФ в части условий выполняемой работы, статья 330 ТК РФ в части оплаты труда и статья 344 ТК РФ в части изменения условий трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 131 Трудового Кодекса РФ "Трудовые функции и обязанности работника", которая гласит, что работник обязуется выполнять трудовые функции и обязанности, предусмотренные трудовым договором или законодательством РФ.
• Статья 138 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", которая устанавливает порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон или по решению суда в случае отсутствия согласия.
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда", которая определяет порядок заключения и исполнения договора подряда, включая вопросы оплаты услуг и выполнения работ.
• Статья 406 Гражданского кодекса РФ "Возмещение ущерба, причиненного при исполнении обязательства", которая регулирует вопрос о возмещении убытков, причиненных нарушением обязательств сторонами договора.

В данной ситуации необходимо провести юридическую экспертизу документов и определить, в каком качестве работник был принят на работу. Если он был принят исключительно на должность сторожа, а не на должность дворника, то работодатель не имеет права требовать от него выполнения функций дворника. Если же работник был принят на должность сторожа с функцией дворника, то в данном случае возможно изменение условий трудового договора по соглашению сторон.