Как получить увеличение зарплаты до двух окладов и что делать в случае отказа работодателя: рассмотрим все возможности

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата труда устанавливается исходя из трудового договора между работником и работодателем. Устное предложение о выплате двух окладов не является официальным документом и не может быть использовано как дополнительное соглашение о прекращении трудового договора. Если вы считаете, что вам не хватает оплаты труда и хотели бы получать больше, вам следует обратиться к своему работодателю с предложением об увеличении оплаты труда и заключению соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы не сможете договориться с работодателем, вам рекомендуется обратиться в орган государственной инспекции труда.

Для решения этого вопроса вам потребуется предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между вами и ООО. Обязательно проверьте, есть ли в договоре указание на дополнительные выплаты, бонусы, премии и т.д. Если такие условия прописаны в трудовом договоре, то вы можете ссылаться на них в своих требованиях.

2. Документы подтверждающие вашу заработную плату по 2-НДФЛ за последние 6 месяцев. Это могут быть выписки из банка, копии налоговых деклараций и другие документы.

3. Информацию о предложении руководителем выплатить вам 2 оклада.

4. Ваши требования к работодателю по выплате дополнительной компенсации.

Стоит отметить, что законодательство РФ предусматривает, что условия трудового договора могут изменяться по взаимному согласию сторон в любое время. Однако, любые изменения должны быть оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.

Что касается вашего вопроса о вероятности того, что суд встанет на вашу сторону, то это зависит от многих факторов, включая содержание вашего трудового договора, наличия письменных документов, доказывающих ваше требование, и т.д. В любом случае, для достижения успеха в данной ситуации рекомендуется обратиться в первую очередь к вашему работодателю и попытаться договориться по данному вопросу. Если это не удастся, то рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда для решения спора мирным путем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "О размере оплаты труда";

• Статьи 434-441 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг";

• Статьи 1, 10, 11.1, 12.1 Федерального закона от 22.07.2008 № 165-ФЗ "О защите прав потребителей";

• Статьи 9, 72, 73 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

• Статья 117 Гражданского процессуального кодекса РФ "Принцип заявления и доказывания" (в случае подачи иска в суд).

Если устно высказанное предложение о выплате 2 окладов не было оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, то суд может рассматривать его как неофициальный договор с неопределенными условиями, на основании которого сотрудник не имеет права на получение дополнительной выплаты. В случае, если работодатель отказывается выплатить дополнительную заработную плату, возможно направление жалобы в Государственную инспекцию труда, а также подача иска в суд на основании вышеперечисленных статей законодательства. Однако, исход дела зависит от конкретных обстоятельств и доказательств, представленных сторонами.