Незаконное увольнение после вызова ЧОП'овцев: как доказать свою невиновность и подать в суд на начальника смены и работодателя

Добрый день. Я не могу использовать имена в моем ответе, как вы просили, но я могу дать общую правовую информацию, которая может быть полезна в вашей ситуации.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатели не могут увольнять работников без уважительных причин. Если увольнение произошло из-за неумышленного проступка, связанного с состоянием здоровья, то такое действие законного не является.

Если увольнение действительно было необоснованным и произошло по причине ошибочной оценки состояния здоровья работника, и если в результате этого действия работник был вынужден понести убытки, то такое действие можно рассматривать как дискриминационное и незаконное.

В такой ситуации вы можете обратиться в суд с иском к Вашему начальнику смены и работодателю о восстановлении на работе, а также возмещении материального и морального ущерба, причиненного незаконным увольнением.

Это дело может рассматриваться по разным статьям, в зависимости от конкретных обстоятельств, но самыми вероятными будут статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют право работника на занятость и запрещают дискриминацию на рабочем месте.

Однако, для конкретных рекомендаций и консультации по данному случаю, я бы порекомендовал Вам обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых отношениях.

Для решения вопроса, возможности подать в суд на начальника смены и работодателя, необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельские показания свидетелей произошедшего, которые могут подтвердить факт вызова ЧОП`овцев и выгнания с работы.

2. Акт освидетельствования в наркологической больнице, утверждающий, что жалующийся находился в трезвом состоянии.

3. Копия трудового договора, согласно которому жалующийся работает в ГУП'e.

4. Другие документы, подтверждающие нарушение прав жалующегося на работе.

Возможность подать в суд на начальника смены и работодателя будет зависеть от ряда обстоятельств, в том числе от действий работодателя по отношению к данному инциденту. Однако, если документы и факты будут подтверждать заявленные обстоятельства, то возможно обратиться в суд с требованием об охране прав жалующегося на работе. В рамках такого иска могут быть предъявлены требования об уплате компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя и начальника смены, о возобновлении трудового договора и возмещении упущенной выгоды, а также о других негативных последствиях, связанных с незаконным увольнением.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - незаконное увольнение работника;

Статья 126 Трудового кодекса РФ - дисциплинарное взыскание;

Статья 7.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - оскорбление.

Также возможно рассмотрение вопроса о возмещении ущерба в соответствии с гражданским законодательством РФ.