Права и обязанности сотрудника при увольнении и сокращении предприятия

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник не имеет права на получение пособия по безработице и других социальных выплат. Однако, если Индивидуальный предприниматель сокращает работников в связи с закрытием предприятия, то работнику полагаются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством. В частности, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на выплату выходного пособия.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между ИП и работником; - Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком; - Письменное уведомление от ИП о завершении своей деятельности; - Решение ИП об увольнении работника по собственному желанию; - Документы, подтверждающие состояние учетной записи ИП в налоговой инспекции и Фонде социального страхования; - Документы, предписывающие порядок и размер выплат работникам при сокращении предприятия.

В случае увольнения по собственному желанию работник теряет право на получение пособия по безработице, если он не был уволен по независящим от него причинам. При сокращении предприятия работнику, по закону, должны быть выплачены соответствующие выплаты: неустойка, вознаграждение за неиспользованный отпуск, компенсация за неиспользованные выходные дни и пр. Эти выплаты и их размер определяются в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 84, 179, 180;

• Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей": статьи 6, 7.