Конфликт на работе: сокращение премии вызывает несогласие сотрудника

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, вопросы о размере заработной платы, в том числе о размере премии, определяются коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия. Если в данном случае были заключены соответствующие договоренности и/или утверждены нормативные акты, устанавливающие размеры заработной платы и премии, то начальник не вправе уменьшать размер премии без объективных причин и согласования с работником. В противном случае, если не были установлены соответствующие нормативы, начальник может уменьшить размер премии на основании экономического обоснования и с учетом выполненных работ и достигнутых результатов. Однако, если работник не согласен с таким уменьшением, он имеет право на оспаривание данного решения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны условия оплаты труда и предусмотрен ли размер премии.

2. Приказ (распоряжение) о выплате премии в соответствии с трудовым договором или контрактом.

3. Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты и премии за определенный период времени.

4. Протоколы совещаний, переписку, в которых содержится информация о спорных вопросах между работником и начальником, в частности, о размерах выплат.

5. Законодательные акты, регулирующие порядок оплаты труда и выплаты премий, в том числе и о влиянии поведения работника на размеры премий.

На основании этих документов юрист будет иметь возможность проанализировать правомерность действий начальника, и выработать рекомендации по решению этого вопроса.

Статьи закона, которые могут иметь отношения к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела и могут варьироваться в зависимости от ряда факторов, таких как условия трудового договора, соответствие выплат законодательству и т.д. Однако, например, следующие статьи могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выплаты заработной платы и установленных ею доплат и надбавок.
• Статья 137 Трудового кодекса РФ, которая определяет размер премий и порядок их выплаты.
• Статья 119 Трудового кодекса РФ, которая гласит о том, что работодатель обязан соблюдать условия трудового договора в части выплаты заработной платы и иных вознаграждений.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос требуется более подробная информация о ситуации и документах, регулирующих трудовые отношения.