Сокращение персонала: история оставления 3 экономистов с разными обстоятельствами

При возникновении ситуации с сокращением численности сотрудников, работодатель обязан придерживаться определенных требований законодательства Российской Федерации. Согласно Закону РФ "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" работодатель должен уведомить трудовую инспекцию и профсоюзный комитет о сокращении численности сотрудников не менее чем за два месяца до начала массовых увольнений. Кроме того, работодатель должен руководствоваться принципом социальной справедливости в процессе сокращения численности сотрудников, устанавливая критерии выбора для сокращения.

В данном случае, если место работы и должность не были сокращены, то Вы имеете право продолжать работать на своей должности с сохранением оклада. Сокращение численности сотрудников должно быть проведено в соответствии с законодательством, а сотрудники, подлежащие увольнению, должны быть уведомлены заранее и получить компенсацию в соответствии с установленными законодательством процедурами.

Если сотрудница, уведомившая о своей беременности, была сохранена на работе, то работодатель обязан обеспечить ее безопасность и обеспечить условия, позволяющие ей выйти в декретный отпуск по беременности и родам. Если сотрудница была сокращена без уведомления о каких-либо претензиях со стороны ее, то соответствующие органы могут быть оповещены сотрудницей или ее представителем, если она обратится к ним с этим вопросом.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: - Уведомление о сокращении численности или штата работников; - Копия письма головной организации с указанием главных и ведущих экономистов и их заработной платы; - Ваш больничный лист с указанием даты увольнения; - Справка о беременности, предоставленная работником, оставшимся на работе после сокращения; - Подтверждение прекращения беременности, если таковое было предоставлено; - Документы, подтверждающие, что ваша штатная единица не была сокращена.

В данной ситуации необходимо обратиться к HR-отделу вашей компании для уточнения деталей и разрешения конфликта. Дальнейшие действия могут зависеть от разных факторов, таких как политика компании, законодательство и документы, указанные выше. Однако, если вы уверены, что была нарушена процедура сокращения, вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов.

Согласно данному описанию ситуации, следующие статьи закона могут быть применимы к данному случаю:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации «Сокращение численности или штата работников организации»;

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда работников»;

3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации, реорганизации или смене собственника организации»;

4. Пункт 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя»;

5. Статья 64 Федерального закона «О беременности и родах работников»;

6. Пункт 10 статьи 4 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;

7. Пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации, реорганизации или смене собственника организации».