Конфликт на работе: работодатель требует задержаться после 19.00. Вопрос о законности таких условий

Работодатель имеет право устанавливать порядок прохода сотрудников через проходную, однако если этот порядок препятствует своевременному уходу сотрудников с рабочих мест по окончании рабочего времени, это может считаться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, задерживание сотрудника на рабочем месте после окончания рабочего дня может влечь за собой оплату сверхурочных работ, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством. Рекомендую обратиться к вашему профсоюзу или непосредственно к работодателю с вопросом о возможности ускорения прохода через проходную для сохранения своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором должны быть прописаны условия и расписание работы сотрудника.

2. Указания работодателя, касающиеся правил и порядка прохода через проходную.

3. Регламент работы или инструкции, которые устанавливают правила поведения сотрудников на производстве.

4. Документы, подтверждающие фактическое время работы сотрудника и свидетельствующие о том, что он заканчивает работу в 19:00, а не в 19:20.

Обращаем Ваше внимание, что работодатель не имеет права требовать от сотрудников нахождение на территории организации после окончания их рабочего дня, если это не связано с выполнением рабочих обязанностей. Однако, если работодатель хочет осуществлять дополнительный контроль за сотрудниками в связи с проходом через проходную, он вправе устанавливать соответствующие правила, если они не нарушают трудовое законодательство и права работника. Помимо этого, правомерно опаздывание на работу может повлечь за собой дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Длительность рабочего времени" - Статья 152 "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей" - Статья 193.1 "Нарушения работодателя, связанные с нарушением законодательства о труде, и ответственность за них"