Мама троих детей нуждается в материальной помощи: операция от болезни младшего сына требует срочного выезда из города

Здравствуйте, Валентина. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять материальную помощь в случае нахождения работника в трудной жизненной ситуации. В данном случае, Вы можете обратиться с письменным заявлением в профсоюз по месту работы с просьбой предоставить Вам материальную помощь на основании ст. 194 Трудового кодекса РФ. Наличие отчислений не является обязательным условием для получения материальной помощи. Отказ работодателя или профсоюза предоставить материальную помощь должен быть обоснован, а также должен быть оформлен в письменном виде. Если в Вашем случае отказ предоставить материальную помощь не обоснован, Вы вправе обжаловать его в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы и обратиться с ними в профсоюз по месту работы:

1. Свидетельство о рождении Вашего младшего сына.
2. Документы, подтверждающие необходимость оперативной медицинской помощи Вашему ребенку.
3. Документы, подтверждающие, что Вы являетесь матерью троих детей и находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком, в том числе документы, подтверждающие, что Вы находитесь во втором декретном отпуске.
4. Документы, подтверждающие Вашу принадлежность к профсоюзу.

В случае отказа от предоставления материальной помощи Вам следует обратиться в суд для защиты своих прав. В судебном порядке будет произведена оценка доказательств и принято соответствующее решение в соответствии с законодательством РФ.

Статья 125 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и Статья 89 Трудового Кодекса Российской Федерации "Права и обязанности участников социального партнерства". Также могут быть применимы нормы закона о профсоюзах РФ и рабочих соглашениях, в зависимости от того, что указано в трудовом договоре и внутренних правилах профсоюза.