Как заработать зарплату на работе и не оставаться без денег в случае болезни: права и возможности

Законодательство Российской Федерации не запрещает работнику забирать свою зарплату в течение определенного срока после ее выдачи, даже если на момент выдачи он был на больничном. Однако, работодатель может установить свои правила по данному вопросу в трудовом договоре или внутреннем документе. Поэтому, в данной ситуации, необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами организации, где работает данный человек, чтобы узнать возможность забрать зарплату в данный момент.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь копию трудового договора или соглашения, которое заключено между работником и работодателем, а также свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист). Однако, если согласно договору на оплату труда и кадровой политике работодателя, выплата заработной платы осуществляется строго в соответствии с графиком, то работодатель может отказать в возможности предоставления зарплаты раньше чем указано в графике выплат. В случае если такое ограничение не было установлено, работник имеет право потребовать выдачи зарплаты в соответствии со своим трудовым договором, несмотря на факт нахождения на больничном листе. В случае отказа работодателя решение данного вопроса возможно через претензионный порядок, а в дальнейшем судебным порядком.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Время и место выплаты заработной платы";
• Статья 182 Гражданского кодекса РФ "Договор займа".

Также могут быть применимы другие нормативные акты, зависящие от конкретных обстоятельств ситуации.