Как оставаться на работе при заболевании ребенка с инсультом: права и возможности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику предоставляется право на отсутствие на работе по уважительной причине, в том числе, связанной с заболеванием ребенка. Однако, для получения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком необходимо соответствующее подтверждение от медицинского учреждения. Также, работник обязан уведомить своего работодателя о причинах отсутствия на работе, в соответствии с установленными процедурами. При несоблюдении указанных требований, работник может быть подвержен дисциплинарной ответственности или увольнению по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, положениям о льготах и отпусках при уходе за больным ребенком и при этом предоставить следующие документы:

1. Справка от врача, подтверждающая необходимость ухода за ребенком;

2. Документы, подтверждающие статус одинокой матери;

3. Документ, удостоверяющий личность.

Исходя из представленных документов, можно рассмотреть возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по болезни" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".