Отсутствие на смене из-за болезни: возможности получить зарплату и возврат денег за пропущенную смену

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник, который пропустил рабочий день по болезни, имеет право на оплату больничного листа. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 183), работник сохраняет свою должность и средний заработок при временной нетрудоспособности не связанной с его виной. Следовательно, работодатель не имеет права потребовать от работника возврата денег за неработанный день в связи с болезнью и использованием больничного листа.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор и наличие правил внутреннего трудового распорядка, которые регулируют данный вопрос. Если условия в трудовом договоре не предусматривают обязанности работника вернуть деньги за неотработанную смену при заболевании, то начальник не может принудительно потребовать вернуть деньги. В таком случае, необходимо обратиться к юристу или к профсоюзу для защиты своих прав. Если же обязанность работника вернуть деньги за неотработанную смену при заболевании предусмотрена в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, то работнику придется вернуть деньги за неотработанную смену.

Статьи законодательства РФ, применимые в данной ситуации, зависят от того, что предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Если трудовой договор содержит положение о возможности удержания со стороны работодателя неоплаченной смены в связи с неявкой работника на работу по причине болезни, то работодатель может ссылаться на статью 136 Трудового кодекса РФ.

Если такой условие не предусмотрено в договоре, то работник имеет право на оплату за неотработанные дни по независящим от него причинам в соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, работодатель не имеет права без согласия работника производить удержания из заработной платы. Это регулируется статьей 136.1 Трудового кодекса РФ и статьей 157.5 Гражданского кодекса РФ.