Как запросить задолженные дни отпуска у работодателя: основание законодательства

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней. Если работодатель не предоставил работнику полный объем ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник имеет право на его дополнительное предоставление, либо на возмещение стоимости неиспользованной части отпуска. Также, согласно статье 15.1 Федерального закона "О времянных сверхурочных работах и отдыхе в связи с ними", работник имеет право на оплачиваемый отпуск за сверхурочную работу. Если работник имеет непогашенный долг по оплачиваемому отпуску, он имеет право требовать его предоставления в установленный законодательством срок и на общих основаниях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должно быть прописано количество дней отпуска, на которое работник имеет право.

2. График отпусков, который разрабатывается работодателем с учетом требований трудового законодательства.

3. Табель учета рабочего времени, в котором должны быть отмечены отработанные дни и дни отпуска.

На основании статьи 123 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работодатель не предоставил работнику весь отпуск, на который у него было право, то работник может обратиться к работодателю с требованием начисления заработной платы за неиспользованный отпуск. Если вопрос не может быть решен досудебно между работником и работодателем, то необходимо обратиться в судебные органы с иском о взыскании задолженной заработной платы.

Статья 115 Трудового кодекса РФ - об отпуске ежегодном основном и дополнительном.

Статья 122 Трудового кодекса РФ - о правах работника при изменении условий труда.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.