Как взыскать задолженные выплаты от работодателя: подробная инструкция

Здравствуйте! Согласно статье 263 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или иными нормативными правовыми актами и существенное нарушение прав работника по выплате заработной платы может быть основанием для обращения в суд.

Для того, чтобы обратиться в суд, Вам необходимо собрать доказательства нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, такие как копии трудового договора, расчетных листков, корреспонденции с работодателем и т.д. Изложенные Вами обстоятельства, если заявленные факты будут подтверждены соответствующими документами, могут являться достаточным основанием для обращения в суд.

При обращении в суд Вы можете потребовать взыскания задолженной заработной платы, а также штрафов и неустойки за задержку выплаты в соответствии с действующим законодательством. Пожалуйста, обратите внимание, что самостоятельное сочинение искового заявления требует определенных знаний и опыта, поэтому для получения консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающая вашу трудовую деятельность в организации.

2. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплат: расчетные листки, приказы о начислении зарплаты, письма и заявления к работодателю и иные документы, свидетельствующие о том, что работодатель не выполняет своих обязательств.

3. Документы, подтверждающие ваше нахождение в декретном отпуске: справки из медицинских учреждений, направления в декретный отпуск, свидетельства о рождении ребенка.

4. Документы, подтверждающие ущерб, возникший в связи с задержкой выплаты: бухгалтерские расчеты, документы, удостоверяющие понесенные расходы.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда. При этом, необходимо учитывать, что рассмотрение такого иска может занять некоторое время и потребовать больших затрат на юридические услуги.

Статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Статья 136 ТК РФ - Оплата труда в период временной нетрудоспособности.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке.

Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации ("ГК РФ") - Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием).