Как заменить фармацевтом провизора во время декретного отпуска? Новый сотрудник для работодателя

Замена должности провизора на фармацевта во время декретного отпуска первоначального работника возможна только с его согласия и с изменением трудового договора между работодателем и первоначальным работником. Также необходимо учесть, что такое изменение касается оклада нового сотрудника, который заменяет первоначального работника на время его отсутствия. В любом случае, изменения в трудовой договор между работником и работодателем должны быть оформлены в письменном виде с последующей регистрацией в трудовой книжке сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу внутренних правовых актов работодателя, коллективного договора (если имеется), должностных инструкций провизора и фармацевта, а также трудового законодательства Российской Федерации.

Если внутренним правовым актом работодателя или коллективным договором не предусмотрена возможность замены должности на время декретного отпуска, то такая замена не допускается. В этом случае работодатель может принять на временную замещающую должность фармацевта нового сотрудника, при условии, что он соответствует требованиям, установленным для этой должности.

Если внутренним правовым актом работодателя или коллективным договором допускается замена должности на время декретного отпуска, то необходимо перевести провизора на должность фармацевта по согласованию сторон, учтя при этом изменения в трудовых функциях и окладе.

Для выполнения данного перевода необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору провизора и уведомить соответствующие органы государственной власти о выполнении данной процедуры.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 55. Трудовой договор. Совершение действий, порождающих права и обязанности по трудовому договору Статья 74. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 84. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя Статья 136. Отпуск по уходу за ребенком

Также необходимо учитывать положения коллективного договора и локальных нормативных актов предприятия, регулирующих вопросы организации труда и условий трудового договора.