Как заменить года при расчете больничного во время декретного отпуска?

Можно ли заменить года при расчете больничного на те, когда я уходила в первый декретный отпуск, учитывая, что я не работала с мая 2016 года по апрель 2017 года и была принята на должность через перевод в апреле 2017 года, а сейчас я иду во второй декретный отпуск, а в 2016 году у меня не было заработка, а в 2017 году не полный рабочий год?

| Евгений, Москва
Категория: Пенсии и пособия
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, за период времени, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам, работодатель обязан выплачивать ей пособие в размере 100% от средней заработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются все начисленные и выплаченные заработные платы за предшествующие 2 года. Это означает, что изменить период заработка для расчета пособия по беременности и родам нельзя. Однако, возможно обратить внимание на другие социальные льготы, которые могут предоставляться женщинам в декрете.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовая книжка, в которой указаны все периоды работы и перерывы в работе, в том числе декретные отпуска. 2. Документы, подтверждающие факт сохранения места работы без сохранения заработной платы, например, заявление о сохранении места работы без сохранения заработной платы и его утверждение работодателем. 3. Документы, подтверждающие факт принятия на работу после декретного отпуска, например, приказ о приеме на работу или трудовой договор. 4. Документы, подтверждающие факты беременности и родов, например, справки из медицинских учреждений. 5. Другие документы, определяемые конкретной ситуацией.

Важно отметить, что наличие необходимых документов не гарантирует положительного результата в решении вопроса. Все зависит от существующих законодательных норм и индивидуальных обстоятельств конкретной ситуации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Не могу озвучить конкретных статей закона, поскольку для решения данного вопроса требуется изучение документов, регулирующих работу в организации данного человека, а также норм, регулирующих процедуру расчета оплаты труда и дополнительных выплат в связи с декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком. Однако может быть применима статья 255 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права работника на отпуск по беременности и родам, а также статья 256 ТК РФ, которая регулирует оплату труда в период отпуска по беременности и родам.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы