Как закрыть отпуск и взять больничный на следующий день: рекомендации и советы

Если Вы оформили заявление на отпуск и взяли его по своему желанию, то Вы должны были согласовать с работодателем даты начала и окончания отпуска. Если работодатель утвердил даты Вашего отпуска, то он может не принять заявление о досрочном его завершении.

Относительно выплаты больничного листа: если Вы оформили больничный лист, то Вам будут выплачивать пособие по временной нетрудоспособности до тех пор, пока Вы находитесь на больничном листе и по заключению врача остаетесь неработоспособным. Если же Вы вернулись на работу после отпуска и взяли больничный лист, то выплаты будут производиться только за дни фактического лечения в больнице.

Имейте в виду, что в каждом конкретном случае решение по выплате больничного листа может зависеть от многих факторов, таких как Ваше трудовое соглашение, законодательство и правила вашей организации. Лучше все такие тонкости обсудить с работодателем или консультироваться с юридическими экспертами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону РФ "Об отдельных вопросах оплаты труда работников", Трудовому Кодексу РФ, а также к нормативным актам, регулирующим отпуск и больничный лист.

Для получения выплаты по больничному листу необходимо предоставить медицинскую справку о временной нетрудоспособности, выданную уполномоченным медицинским учреждением. Оплата будет осуществляться в соответствии с законодательством РФ.

Относительно досрочного погашения отпуска, необходимо обратиться к положениям статьи 128 Трудового Кодекса РФ, в которой указано, что работник имеет право на использование ему отпуска в соответствии с работодателем установленным графиком. Законодательство РФ не предусматривает возможность досрочного погашения отпуска по желанию работника, если это не предусмотрено договором с работодателем.

Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю и согласовать вопросы по выплате больничного листа и возможности досрочного погашения отпуска в соответствии с трудовым договором. Если между вами и работодателем возникнут спорные вопросы, то их решение будет зависеть от конкретных обстоятельств и доказательств, представленных сторонами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это статьи Трудового кодекса РФ:

• статья 118 "Право работника на отпуск";
• статья 127 "Прерывание отпуска";
• статья 128 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";
• статья 184 "Выплата вознаграждения при увольнении работника".

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы. Если работник прерывает отпуск и берет больничный, то он имеет право на оплату больничного до тех пор, пока он находится на больничном листе. Однако, если работник уже закрыл отпуск по своему желанию, то он не имеет права на оплату больничного, так как больничный лист не является продолжением отпуска.

По вопросу о досрочном погашении отпуска, работодатель может принять решение о досрочном погашении отпуска только по соглашению сторон. Если работник уже начал использовать отпуск, то досрочное погашение возможно только по письменному заявлению работника и с его согласия. Если работник желает отменить свое заявление о досрочном погашении отпуска, то он может написать об этом письменное заявление и обратиться к работодателю с просьбой о возврате отпуска. Однако, если работодатель согласился на досрочное погашение отпуска, то возврат отпуска может быть проблематичным, так как это может вызвать спор между работником и работодателем.