Как узнать, когда можно взять следующий трудовой отпуск: советы и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику, отработавшему полный год календарных дней, предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. После окончания отпуска работник может претендовать на новый отпуск только после отработки в течение года после предыдущего присвоения ежегодного отпуска. Таким образом, если вы уже отгуляли ежегодный отпуск и находитесь на работе менее года, то вам нужно отработать год после предыдущего отпуска, прежде чем вы сможете претендовать на новый отпуск.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо знать трудовой договор и внутренние положения организации работодателя. Обычно в трудовом договоре сроки предоставления отпуска определяются конкретно. Если же в трудовом договоре сроки не уточнены, то следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом отпуск предоставляется ежегодно, не позднее чем через 12 месяцев после окончания предыдущего отпуска. Таким образом, если отпуск был предоставлен более 12 месяцев назад, то работнику следует предоставить отпуск в соответствии с условиями трудового договора или законодательства Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса РФ: "Отпуск ежегодный оплачиваемый". Статья 125 Трудового кодекса РФ: "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".