Как забрать трудовую книжку, утерянную работодателем: дубликат, сроки и компенсация

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан хранить трудовую книжку работника и предоставлять ее по первому требованию. В случае утери трудовой книжки работодатель должен восстановить ее в течение 10 дней со дня обращения работника. Однако, законодательство не предусматривает возможности компенсации за задержку возвращения трудовой книжки. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой воздержаться от задержки в будущем и предоставлять трудовую книжку в срок. Если же работодатель не восстановит трудовую книжку в установленный срок, можно обратиться в территориальный орган Роструда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.
2. Документы, подтверждающие, что работодатель уже 1,5 месяца удерживает трудовую книжку.
3. Документы от работодателя об утере трудовой книжки и о том, что они будут делать дубликат.
4. Документы, подтверждающие ущерб, который был Вам причинен в результате несвоевременного возвращения трудовой книжки.

Кроме того, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет проанализировать Вашу ситуацию и дать подробные рекомендации по действиям в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - "Документирование трудовых отношений";

статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации - "Неразглашение сведений о работнике";

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность сторон трудового договора";

статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выдача трудовой книжки".