Как взыскать долги у обанкротившейся фирмы: сотрудники оставлены без зарплаты и трудовых договоров

Здравствуйте! Если фирма приостановила свою деятельность и не выплатила сотрудникам их заработную плату, то сотрудники имеют право на получение не выплаченной зарплаты в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ. В случае обанкротившейся фирмы, работник может взыскать свои денежные средства через суд на основании предъявленного требования о взыскании не выплаченной зарплаты. Наличие трудового договора не является обязательным условием для взыскания своей зарплаты. Однако, без трудового договора доказательство факта трудовых отношений может быть затруднительным.

Для взыскания денежных средств с обанкротившейся фирмы необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт трудоустройства в соответствующей фирме. Если трудовой договор не был заключен, то могут использоваться другие документы, подтверждающие факт работы на данной фирме, например, справка о заработной плате.

2. Документы, подтверждающие факт неисполнения обязательств по выплате заработной платы со стороны обанкротившейся фирмы, например, письменные запросы на выплату заработной платы, копии расчетных листков и документов, свидетельствующих о просрочке выплат.

3. Свидетельства о банкротстве фирмы и соответствующие судебные решения.

4. Документы, подтверждающие размер требуемой суммы денежных средств, в том числе и расчеты по заработной плате.

На основании предоставленных документов вы можете обратиться к суду с иском о взыскании денежных средств с обанкротившейся фирмы. Однако, стоит учесть, что при наличии различных обстоятельств (например, отсутствие документов, подтверждающих факт работы) может усложнить процесс взыскания долга.

В соответствии с законодательством России, сотрудники имеют право на получение зарплаты за отработанный период, даже если они не заключили трудовой договор. В данном случае, вы имеете право на получение заработной платы за отработанный период. Для взыскания необходимо обратиться в арбитражный суд и подать заявление о признании работника. Однако, в силу обанкротившейся фирмы, вам может быть произведен только частичный возврат задолженности в соответствии с последними местами в списке кредиторов. Окончательное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств фирмы и ее банкротства.

Чтобы определить, какие статьи закона применимы в данном случае, необходима дополнительная информация:

• В каком статусе находится обанкротившаяся фирма? (на стадии банкротства или уже ликвидирована)
• Была ли у фирмы лицензия на трудовую деятельность?
• Есть ли другая документация, подтверждающая факт работы на данной фирме?

В общем случае, если фирма была зарегистрирована, но не имела лицензии на трудовую деятельность, то вопросы возможности получения зарплаты решаются на основании статей 249, 250, 253 Трудового кодекса РФ.

Если же фирма была лицензирована и имеет задолженность перед сотрудниками, то необходимо обращаться к Налоговому и Гражданскому кодексам РФ в соответствующих разделах.

Но в целом, ответ на данный вопрос требует более детальной информации для составления правильного заключения.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Свидетельства о приеме на работу (если они имеются)
2. Документы, подтверждающие факт работы и невыплату зарплаты (например, расчетные листки, платежные поручения и т.д.)
3. Договоры с контрагентами, если вы работали на заказ или по договору подряда
4. Справка об обанкротившейся фирме

Размер возможной задолженности может зависеть от того, были ли вы официально оформлены на работе. Если нет, то вам может потребоваться доказывать факт фактической работы.

Если вы не можете получить свою задолженность добровольно, то вам может потребоваться обратиться в суд. Следует отметить, что в случае, если фирма была признана банкротом, то задолженности по зарплате будут рассматриваться судами в порядке очередности. В этом случае сотрудники, которые были официально оформлены на работе, имеют приоритетное право на получение задолженности.

Применимые статьи законодательства Российской Федерации в данном случае:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарная ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства;

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работникам в связи с нарушением законодательства о труде;

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Привлечение работодателя к ответственности за задержку выплаты заработной платы;

Статья 395 Гражданского кодекса РФ - Ответственность банкрота по обязательствам, возникшим до признания его банкротом;

Статьи 212-223 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" - Нормы, регулирующие процедуру банкротства юридических лиц.