Сотрудники ИП и магазина: права и обязанности, легальность требований и трудовых договоров

Директор не имеет права требовать от сотрудников создание роликов или отправку фотографий ИП без их согласия. Также ИП не имеет права угрожать наказанием работникам за это требование. Что касается вопроса об авансе, решение о его выплате должно основываться на условиях, установленных в трудовом договоре, который является обязательным документом при приеме на работу. Если сотрудник не получил трудовой договор, то он имеет право требовать его выдачи, поскольку это является его правом. Рекомендуется обратиться к юристу или представителю профсоюза для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор - хотя он не был выдан, его наличие все же будет подтверждать факт заключения трудового договора между работником и ИП.

2. Копии корреспонденции между Директором магазина и ИП, в которых обсуждаются требования ИП к работникам в форме съемки роликов или отправки фотографий.

3. Письма от Директора магазина, содержащие угрозы работникам об отказе в выплате аванса в случае невыполнения требований ИП.

4. Копия трудового законодательства РФ, в котором необходимо найти нормы, регулирующие права и обязанности сторон при заключении и исполнении трудового договора.

Если ИП откажется выплачивать аванс в соответствии с законодательством РФ, то работник может обратиться за помощью к профессиональному юристу, который поможет разрешить конфликт и восстановить нарушенные права.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 19 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Содержание трудового договора" - Статья 20 ТК РФ "Форма трудового договора" - Статья 118 ТК РФ "Права работников в связи с проведением контрольных мероприятий" - Статья 119 ТК РФ "Порядок проведения проверок условий труда" - Статья 137 ТК РФ "Гарантии для работников при изменении собственника предприятия"