Как взыскать не выплаченную зарплату: советы и инструкции

Добрый день. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на полную выплату заработной платы в сроки, установленные законодательством или коллективным договором. Если работодатель не выплачивает заработную плату более шести месяцев, работник может обратиться в суд для взыскания задолженности. Шанс на взыскание всей суммы задолженности зависит от предоставленных доказательств и документов, подтверждающих задолженность. Рекомендуется обратиться за помощью к специалисту в области трудового права для составления и подачи иска в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

В любом случае, для начала работы по данному вопросу, нужно предоставить следующие документы: 1. Официальное трудовое соглашение, если таковое имеется 2. Свидетельство о приеме на работу 3. Справка от работодателя о задолженности 4. Оплата за периоды работы

Для взыскания долга необходимо обратиться в суд, который, по результатам судебных заседаний будет принимать соответствующее решение.

Если доказано, что работодатель не выплачивал зарплату, существуют шансы на взыскание всей невыплаченной суммы. При этом стоит помнить, что законодательство предусматривает трехлетний срок, в течение которого можно претендовать на восстановление нарушенных прав.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда и условия ее выплаты;
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда;
3. Статья 139 Трудового кодекса РФ - Порядок и сроки выплаты заработной платы;
4. Статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по выплате заработной платы.

Данные статьи позволяют защитить права работников и взыскать задолженность по заработной плате. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на полную выплату долга, который должен быть исполнен в течение 15 дней с момента предъявления требований. При невыполнении работодателем своих обязательств, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.