Как взять срочный отпуск из-за смерти родственника: права и проблемы, нужно ли свидетельство о смерти?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в период, который ему удобен, при условии предварительного предупреждения работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством. В случае смерти близкого родственника, в том числе отца, работник имеет право на отпуск за свой счет без учета периода предупреждения, который может быть продлен не более чем на 7 календарных дней. При этом работник обязан уведомить работодателя в письменной форме в день выхода на работу после окончания отпуска, представив документы, подтверждающие факт смерти близкого родственника.

Таким образом, вы можете взять срочный отпуск за свой счет по причине смерти близкого родственника в период с 26.12.22. по 16.01.23. и предоставить работодателю свидетельство о смерти близкого родственника. Однако, необходимо учитывать, что это может повлиять на вашу работу и отношения с работодателем, особенно если в организации вы занимаете ответственную или ключевую должность.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к руководству компании, в которой Вы работаете, с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за близким родственником. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, имеющий детей до 14 лет, а также работник, оставивший без попечения ребенка-инвалида, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ним за счет работодателя в течение своего стажа работы на данном предприятии не более 14 календарных дней. Также работник вправе получить отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем на срок, указанный в Вашем заявлении.

Для того чтобы предоставить документы на подтверждение причины отпуска, Вам необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие смерть близкого родственника (свидетельство о смерти, иное подтверждающее документ). При соблюдении всех требований, предусмотренных законодательством, отказ в предоставлении отпуска по данной причине не должен возникнуть. Однако, если случается, что работодатель отказывает Вам, необходимо обратиться к юристу или в соответствующие органы, чтобы защитить свои права.

Что касается вопроса доли в квартире, то на это влияют многие факторы, такие как наличие завещания, наличие совместно проживающих родственников и так далее. Для решения этого вопроса необходимо обратиться к юристу или нотариусу для получения подробной консультации.

Статья 128 Трудового кодекса РФ, статья 181 Трудового кодекса РФ, статья 197 Трудового кодекса РФ.