Как взять профсоюзный отпуск вместе с отпуском в школе: подробности здесь

Здравствуйте! Ответ на вопрос о возможности взять профсоюзный отпуск за 2021 год и его сочетании с отпуском за 2023 год, зависит от условий, предусмотренных коллективным договором вашей школы, а также от положений трудового законодательства РФ, регулирующих порядок предоставления отпусков и профсоюзных отпусков. В соответствии с законодательством РФ, профсоюзный отпуск может быть предоставлен работнику по его заявлению не ранее, чем через полгода после заключения им первого трудового договора. При этом, длительность профсоюзного отпуска не может превышать 14 дней в течение календарного года. Кроме того, работник имеет право использовать профсоюзный отпуск в любое время по согласованию с работодателем. Отпуск за 2023 год может быть предоставлен с учетом графика отпусков, утвержденного работодателем, и не может быть предоставлен ранее, чем через шесть месяцев после последнего отпуска. Более подробную информацию о порядке предоставления профсоюзных отпусков и отпусков можно получить в коллективном договоре и приложении к нему.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и профсоюзах, а также с коллективным договором и локальными нормативными актами вашего места работы.

Для конкретного решения вопроса необходимо уточнить следующее:

• Какие условия по предоставлению профсоюзного отпуска установлены в вашей организации? Например, может быть установлено ограничение на время, когда профсоюзный отпуск может быть взят, или могут быть определены условия по совмещению отпусков;
• Какой порядок предоставления профсоюзного отпуска установлен в вашей организации? Необходимо узнать, какие документы должны быть представлены для получения профсоюзного отпуска и какое время заранее их нужно предоставить;
• Какой порядок и условия определены для совмещения отпусков в вашей организации? Например, может быть установлено ограничение на периоды, когда можно взять отпуска вместе.

Настоятельно рекомендуется обратиться к представителю профсоюза вашей организации или к соответствующему подразделению вашего работодателя для получения конкретных рекомендаций и информации.

Так как данное обращение касается профсоюзного отпуска, то следующие статьи закона могут быть применимы:

• Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Профессиональные союзы работников"
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности профсоюзных органов"
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Профсоюзные праздничные и иные формы отдыха работников"
• Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Профсоюзные каникулы работников"

Однако, для ответа на вопрос необходимо рассмотреть положения коллективного договора школы, в которой работает запрашивающий, и правила внутреннего трудового распорядка данной школы.