Как взять отпуск за свой счет: правила и возможности для пенсионеров

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, работнику, достигшему пенсионного возраста, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 122 Трудового кодекса РФ). Работник вправе использовать свой отпуск в течение года или продлить его в соответствии с законодательством.

В случае, если работник не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году, он должен был воспользоваться им в течение двух следующих календарных лет (статья 126 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, если работник не использовал отпуск за свой счет за прошлый год, он может воспользоваться им в текущем году до конца календарного года или в течение двух следующих календарных лет. В данном конкретном случае, работница может взять отпуск за свой счет в мае-июле 2019 года или воспользоваться им в течение двух следующих календарных лет, с 8 ноября 2019 года.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на отпуск за свой счет, которое было написано сотрудником.
2. Трудовой договор или трудовую книжку сотрудника для определения действующих условий на работе.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок предоставления отпуска.
4. Внутренние документы организации, которые могут содержать дополнительную информацию о правах и обязанностях работников.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 123) работник, достигший пенсионного возраста, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлен более продолжительный срок).

Однако, по усмотрению работника, он может использовать отпуск за свой счет, только если этот вид отпуска предусмотрен трудовым договором или внутренними документами организации.

Таким образом, если в трудовом договоре или внутренних документах предусмотрено право на отпуск за свой счет, то работник может использовать его в любое время в соответствии с согласованным графиком. Однако, если данный вид отпуска в прошлом году не был использован, то работник уже не сможет его взять за прошедший год.

Следовательно, необходимо проанализировать трудовой договор и внутренние документы организации, чтобы определить, были ли предусмотрены отпуска за свой счет, и в каком порядке они могут быть использованы. Если условия не были согласованы заранее, возможно потребуется провести переговоры с работодателем для разрешения вопроса.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, трудовым договором или законодательством Российской Федерации.

Также, согласно статье 124 ТК РФ, отпуск должен быть произведен в течение календарного года, следующего за годом, в котором работник приобрел право на отпуск.

Следовательно, если пенсионер приобрел право на отпуск в 2018 году и не использовал его в течение этого года, то он мог бы использовать его только до 31 декабря 2019 года, поскольку отпуск может быть использован только в течение календарного года, следующего за годом, в котором он был заработан. При этом, если коллективным договором или трудовым договором не предусмотрены иные сроки для использования отпуска, то следует руководствоваться нормами закона, как описано выше.