Как взять отпуск пораньше: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать свой годовой оплачиваемый отпуск в течение календарного года, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или законодательством Российской Федерации.

Если работодатель отказал в переносе отпуска, необходимо обратиться к руководству предприятия, возможно, договориться с работодателем и написать новое заявление о переносе отпуска. В случае отказа работодателя необходимо обратиться на профсоюзную организацию или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения вопроса о возможности взять отпуск пораньше, необходимо обратиться к статье 122 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в установленном законом порядке и по желанию работника может быть использован по согласованию с работодателем.

В данном случае работник уже обратился с заявлением о переносе отпуска, однако ему было отказано. В такой ситуации необходимо уточнить причины отказа в работодателя и в случае, если они не являются законными, у работника есть право обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию.

Также для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор и иные установленные законом документы, которые регулируют отпускной процесс. Все тонкости правового регулирования данного вопроса будет необходимо проанализировать на конкретном примере.

Напоминаем, что ответ представлен исключительно в образовательных целях и не является юридической консультацией.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115-117 (право работника на отпуск, порядок его предоставления, переноса, прерывания и возобновления)
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 108н от 15 марта 2016 года "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" (описывает порядок предоставления отпуска и переноса его на другой период).

С учетом этих статей закона, для того чтобы взять отпуск пораньше, работнику необходимо снова написать заявление на перенос отпуска на более ранний срок, обратиться к своему непосредственному руководителю с просьбой рассмотреть такую возможность, и в случае отказа обратиться в органы государственной инспекции труда.