Избежать увольнения и начать работать пораньше: советы для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, вправе выйти на работу пораньше и заявить об этом работодателю за 2 недели до предполагаемой даты выхода. Начальница не имеет права отказывать вам в возврате на работу, если вы соответствуете требованиям должности. Если работодатель отказывается принимать вас на работу после окончания декретного отпуска, то это нарушение закона и вы можете обратиться в инспекцию труда. Будьте настойчивы в своих правах и не соглашайтесь на несправедливое обращение.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора.

2. Копии заключений врачей об уходе за ребенком до трех лет.

3. Копии документов, подтверждающих право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или до трех лет.

4. Копия документа, подтверждающего возможность выхода на работу пораньше (например, зачет медицинского осмотра).

5. Сообщение начальнику о намерении выйти на работу пораньше.

На основании этих документов вы можете обратиться к вышестоящему руководству компании или к специалистам по трудовому праву, чтобы уточнить свои права и возможности по поводу выхода на работу. Кроме того, при наличии уважительных причин для выхода на работу пораньше, вы можете подать заявление на изменение графика работы или на получение частичной занятости, что позволит вам более гибко регулировать свой график и обеспечивать уход за ребенком.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 261 и 262) и Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по материнству" (статьи 9 и 10).