Как взять отпуск пораньше и оформить заявление: полезная информация для тех, кто думает об увольнении.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе в любое время потребовать от работодателя предоставления отпуска. Однако, работник должен уведомить работодателя о своем намерении взять отпуск и подать заявление не менее чем за 14 дней до начала отпуска. Если же работник желает изменить даты отпуска, он также должен подать заявление работодателю и договориться с ним об изменении графика отпусков. В любом случае, изменение графика отпусков должно быть проведено с согласия обеих сторон - работника и работодателя.

Для оформления заявления на отпуск с последующим увольнением необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск с указанием желаемой даты начала и конца отпуска, а также признака желания увольняться после отпуска.

2. Согласие работодателя на раннее начало отпуска и увольнение.

3. Трудовой договор и приложения к нему.

4. Листок нетрудоспособности, если есть медицинские причины для раннего начала отпуска.

5. Иные документы, необходимые для конкретной ситуации.

Отмечу, что работник имеет право на отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. Работодатель не может отказать в отпуске без уважительной причины и должен согласовать дату начала отпуска с работником. В случае отказа работодателя в удовлетворении просьбы работника о раннем начале отпуска и/или увольнении, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статьи 123 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника" и 80 Трудового Кодекса Российской Федерации "Заявление о выходе из числа работников"