Как взять отпуск по совместительству: возможно ли это вне очереди основного отпуска?

Работник, который работает по совместительству, имеет право на использование отпуска, предоставленного ему по основному месту работы, и взять очередной отпуск в другое время не является нарушением законодательства Российской Федерации. Однако, конкретные условия использования отпуска работником устанавливаются договором трудового правоотношения и соглашением об условиях труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ.

Если работник работает по совместительству, то он имеет право на отпуск по обоим местам работы. При этом, отпуск по основной работе и по совместительству могут быть взяты в разное время, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены другие условия.

Документами, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут быть трудовой договор или коллективный договор, в которых указываются условия отпуска работника при наличии совместительства. Также могут быть полезны выписки из законодательства РФ, регулирующего порядок предоставления отпусков.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от соответствующего коллективного договора, трудового договора, внутренних правил организации и трудовых нормативных актов. Обычно, в подобных ситуациях применяется статья 125 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления отпусков работникам.