Как взять отпуск на 5 месяцев для работы на подработке после 7 лет на постоянной работе

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе пользоваться отпуском без сохранения заработной платы не более чем на 14 календарных дней в году. Однако, возможны ситуации, когда длительность безвозмездного отпуска может быть увеличена, например, по решению работодателя. В таком случае, следует обратиться к работодателю с запросом на предоставление отпуска указанной длительности. Однако, работодатель может отказать в предоставлении отпуска на такой срок в случае необоснованных причин.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и коллективным договором предприятия (если таковой имеется), а также с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но не более 30 календарных дней. Если работник хочет взять отпуск сверх установленного законом времени, то это уже может рассматриваться с работодателем как дополнительное соглашение и должно быть оформлено документально. Кроме того, наличие возможности взять отпуск на сверхсрочный срок может зависеть от внутренних нормативных актов предприятия. В связи с этим, необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами и обратиться к работодателю с запросом на уточнение возможности взять отпуск на сверхсрочный срок. Конечный ответ по данному вопросу будет зависеть от документов и отношений между работником и работодателем.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"
2. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
3. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск"
4. Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора"