Как взять отпуск до декрета: возможности и правила

Здравствуйте!

Чтобы ответить на ваш вопрос, мне нужно уточнить несколько моментов.

1. Какое количество дней отпуска предусмотрено у вас по трудовому договору?

2. В каком месяце вы планируете взять отпуск 2019 года?

3. Будете ли вы брать отпуск непосредственно перед уходом в декрет или в другое время?

Ответ на вопрос о возможности взятия отпуска 2019 года будет зависеть от этих обстоятельств.

В связи с тем, что вы имеете стаж работы в организации более двух лет, ваше право на оплачиваемый отпуск гарантировано Трудовым кодексом РФ. Определенное количество дней отпуска предусмотрено именно договором между вами и вашим работодателем, возможно вы получили увеличенное количество дней отпуска за работу в организации более года.

Право на отпуск определено федеральным законодательством и не может быть ограничено работодателем. Работник вправе выбрать период отпуска в соответствии с требованиями действующего законодательства и с согласия работодателя.

При этом, если запланированный отпуск создаст временные трудности для организации, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска и перенести его на более удобный для компании период.

Таким образом, могу предположить, что если вы собираетесь взять отпуск до ухода в декрет и предполагаете, что запланированный отпуск не создаст временных трудностей для организации, то работодатель, скорее всего, не откажет в предоставлении вам отпуска 2019 года. Однако, правильным решением будет обратиться к работодателю и обсудить с ним возможность взятия отпуска, а также узнать у него конкретные основания отказа, если такой возникнет.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор или контракт с организацией, в которой работаете, для определения условий отпуска и декретного отпуска.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, для определения ответственности работодателя за нарушение Ваших прав на отпуск, в том числе за непредоставление Вам отпуска.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, для определения оснований для предоставления отпуска и декретного отпуска, а также порядка их получения.
4. На приеме у врача-гинеколога Вам необходимо получить справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы, в которой будет указано, что Вы беременны и на какой срок.

На основании указанных документов, работодатель принимает решение о предоставлении отпуска и его сроках. Отказ в предоставлении отпуска может быть обоснован только в случае нарушения Устава организации или при наличии объективных причин, связанных с необходимостью сохранения жизни и здоровья работающих, безопасности производственного процесса и т.д.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"; Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска".