Как взять отпуск до декрета, когда заведующая не пускает: правильность ее решения обсуждаем

Здравствуйте! Право на отпуск до начала декретного отпуска закреплено в статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Заведующая не может ограничить супругу в использовании данного права, если прошло менее 6 месяцев с момента последнего отпуска. Если подсчет справедлив, и до 6 месяцев действительно не хватает всего 2 дня, то заведующая не права отказывать супруге в отпуске. Рекомендуется обратиться к непосредственному руководителю заведующей или в отдел кадров, чтобы разрешить эту ситуацию.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с коллективным договором и/или трудовым договором, который заключен между работником и работодателем. В них могут содержаться положения о порядке отпусков и ограничениях их предоставления.

Также необходимо уточнить законодательство Российской Федерации относительно прав работника на отпуск и ограничениях его предоставления (например, Статья 126 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель нарушает законодательство, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного конкретного случая, следует также проверить правильность подсчета сроков и дней отпуска. Если работник считает, что его право на отпуск было нарушено, то он может обратиться к работодателю с заявлением и соответствующими документами (например, копией трудового договора или приказа о предоставлении отпуска) для разрешения спорной ситуации. Если работодатель не одобрит заявление, то в этом случае работник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Рекомендуем обратить внимание на следующие статьи закона: - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 168 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"; - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"}; - Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 56 (ред. от 01.01.2021) "Об утверждении Правил предоставления ежегодных отпусков работникам". Все вышеуказанные статьи регулируют вопросы предоставления отпусков работникам в период беременности и родов, а также вопросы исчисления и предоставления отпусков в целом. В данной ситуации, стоит обращаться к локальным актам компании, чтобы ознакомиться со специфическими правилами отпусков.