Как взять отпуск без содержания перед увольнением и не платить за отгулы: советы работникам и работницам
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2885339
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного количества времени. Если работник не отработал требуемый период, то отпуск без содержания может быть выдан только по его желанию. В данном случае, директор не имеет права требовать взять отпуск без содержания. Работнику следует обратиться в органы по охране труда для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение, написанное женой и подписанное ею. 2. Копия трудового договора жены. 3. Копия приказа о приеме на работу жены. 4. Отчет об использовании отпуска женой (если таковой имеется). 5. Любые другие документы, подтверждающие факт работы жены в данном учреждении. Также, возможно, понадобится консультация специалиста по трудовому праву для определения правовых оснований требований директора и защиты интересов жены в данной ситуации.
Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые применимы к данной ситуации:
Статья 136. Отпуск за свой счет Статья 137. Порядок предоставления отпуска за свой счет Статья 138. Последствия отказа от отпуска Статья 179. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы