Режим самоизоляции: как работницам отменить заявление на отпуск и можно ли без их согласия отправить на отдых?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может принудительно отправить сотрудника в отпуск без его согласия. Однако, в условиях введенного режима самоизоляции, работодатель может отправить сотрудника на удаленную работу или предоставить отгул. Если Вы ранее подали заявление на отпуск, но не взяли его, вы можете отправить заявление на отзыв заявления об отпуске. Если Вы не можете приехать в организацию, Вы можете отправить заявление на отзыв заявления об отпуске в электронном виде или почты с уведомлением о вручении.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1) Заявление на отпуск, которое вы ранее направили в организацию.

2) Приказ о предоставлении отпуска, который, как вы утверждаете, не отдавался на отпуск.

3) Документы, подтверждающие введение режима самоизоляции и требования работодателя по поводу выхода на работу или взятия отпуска.

4) Любые другие документы, которые вы можете предоставить для подтверждения своих доводов.

Чтобы отозвать заявление на отпуск, вам необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю или HR-отделу организации и направить соответствующее заявление. Также возможен электронный способ обращения, если вы находитесь в самоизоляции.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Отпуск по желанию работника - Статья 137. Отпуск без сохранения заработной платы - Статья 139. Приказ об отпуске - Статья 153. Основания и порядок временной нетрудоспособности работника.

Трудовой кодекс РФ ст. 81 - 90, ст. 109, ст. 111, ст. 113 - 114.