Как защититься от увольнения из-за беременности и разъездной работы: советы работницам и правовая защита

Работодатель не может применять дисциплинарное взыскание и увольнять работника по причине беременности. Это противоречит законодательству Российской Федерации о труде и охране труда, а также Конвенции Международной организации труда о защите материнства. Если работодатель пытается предъявить дисциплинарное взыскание, то необходимо обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав. По поводу выездов за пределы рабочего места, необходимо проверить, наличие любых правил и положений, которые регулируют эту деятельность в компании. Если таковые правила есть, то работник должен их соблюдать, но, если правил нет, то работодатель не может применять дисциплинарное взыскание по этому поводу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, а именно к главе 18 "Дисциплинарная ответственность работников", а также к статье 261 "Запреты и ограничения при приеме на работу и в связи с трудовой деятельностью".

Работодатель не вправе дискриминировать женщин при приеме на работу или в связи с трудовой деятельностью из-за беременности или материнства, что является нарушением закона.

По поводу дисциплинарного взыскания работодатель должен предоставить доказательства нарушения трудовой дисциплины работником. В данном случае простое отсутствие на рабочем месте не может быть причиной для дисциплинарного взыскания, если работодатель не предоставил письменных указаний по порядку выезда за пределы рабочего места и не определил, кто в таких случаях должен быть уведомлен.

Поэтому необходимо рекомендовать работнице не подписывать дисциплинарное взыскание, если оно будет ей предъявлено, обратиться за защитой прав в профсоюз и/или квалифицированным юристам для разрешения этого вопроса.

Работодатель не может налагать дисциплинарный взыскание на работника без обоснованных причин. Если данный работник выполнял свои трудовые обязанности и выезжал за пределы рабочего места по распоряжению работодателя, то работодатель не имеет права налагать дисциплинарный взыскание. Кроме того, работодатель не может осуществлять мониторинг движения работников без их согласия и должным образом оформленного соответствующего документа, так как это нарушает права на личную жизнь и конституционные права граждан. Данные работника о поездках могут быть использованы только в целях оплаты за проезд, а никак не для наказания и увольнения работника. Если работник выполнял свои трудовые обязанности, то работодатель не может увольнять его на основании того, что у работника есть беременность. Если работодатель сделает необоснованные действия, соответствующие работник может подать жалобу в инспекцию труда и обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в области труда";
• Статья 319 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Вынужденное отсутствие работника на работе";
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае вынужденного прогула работника".

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Регламент выездов, если такой имеется. 3. Документы, подтверждающие факт устного предупреждения о выездах. 4. Табели рабочего времени, доказывающие фактическую отработку дней. 5. Все иные документы относящиеся к данному вопросу, если таковые имеются. В свою очередь, стоит отметить, что работодатель не может уволить сотрудника по причине беременности. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ, а именно статьями 261, 262, 263, а также Федеральным законом № 103-ФЗ от 19.05.1995 "О государственной поддержке семей, имеющих детей". Также Вам необходимо продумать аргументы для опровержения планов работодателя о применении дисциплинарного взыскания в силу отсутствия на рабочем месте, т.к. в данном случае директива о выезде была обговоренной устно. При возникновении проблемы рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, который поможет решить все возникшие вопросы.

Данный вопрос имеет правовой характер и требует консультации с юристом. Предоставляем список статей, которые могут быть применимы в данной ситуации для решения проблемы:

• Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации "Равноправие работников независимо от свойств и социального положения"
• Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав и свобод работников"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников"
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации "Доказывание в гражданском судопроизводстве"