Как взять отпуск перед увольнением: советы и рекомендации

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется в размере не менее 28 календарных дней.

Если работник решит уволиться до окончания отпуска, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом, работник имеет право выбрать, хочет ли он выйти на работу после отпуска или уволиться непосредственно до его начала.

Таким образом, вы можете взять оставшиеся дни отпуска и уволиться после его окончания, согласно установленной ранее процедуре увольнения. Однако, необходимо учитывать, что ваш работодатель может обязать вас отработать оставшееся время перед уходом в отпуск или увольнением, согласно условиям трудового договора или коллективного договора.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить своему работодателю заявление об увольнении и заявление на предоставление отгуленного отпуска. В заявлении на предоставление отпуска следует указать желаемые даты отпуска и количество дней, которое осталось до его окончания. Работодатель обязан рассмотреть заявление и предоставить Вам возможность взять отгуленный отпуск до увольнения.

Стоит учитывать, что если Ваш работодатель не может обеспечить Вам предоставление отпуска до окончания рабочего договора, то работник может обратиться в суд с иском о возмещении расходов на компенсацию неиспользованного отпуска.

Также следует обратить внимание на то, что работнику необходимо выполнить все свои трудовые обязанности и закончить все незавершенные задачи, прежде чем уходить на отпуск.

Статья 127 ТК РФ "Право на отпуск", статья 80 ТК РФ "Виды, условия и порядок предоставления отпусков работникам", статья 81 ТК РФ "Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении".