Как взять дополнительный отпуск: советы автора, прошедшего два 6-месячных отпуска

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от условий трудового договора, коллективного договора, положений внутреннего трудового распорядка или иных локальных актов, действующих на предприятии, где вы работаете. Обычно, дополнительный отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон, если это не запрещено законодательством, указанными выше правовыми инструментами или трудовым договором. Поэтому, вам необходимо получить юридическую консультацию у специалиста или обратиться в кадровую службу предприятия, где вы работаете, для уточнения этой информации.

Для решения указанного вопроса необходимо уточнить, в рамках какого именно отпуска находится сотрудник и что предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если таковой имеется) в отношении дополнительных отпусков.

Если сотрудник находится в отпуске по основному месту работы, то дополнительный отпуск может быть предоставлен только в случаях, предусмотренных Федеральным законом «Об основах защиты трудовых прав работников» и иными законами, а также в соответствии с трудовым договором или коллективным договором или их условиями.

Если же сотрудник находится в отпуске по соглашению сторон (в том числе по соглашению о материальной ответственности), то возможность предоставления дополнительного отпуска должна быть урегулирована соглашением между работодателем и сотрудником.

Таким образом, для получения точного ответа на вопрос о возможности предоставления дополнительного отпуска на неделю, необходимо провести анализ соответствующих нормативных актов и документов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником.

Статьи 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации.