Как выжить при работе 12 часов 2 на 2 и неоплаченном часе обеда? Практические советы

Согласно законодательству Российской Федерации, предельное количество рабочих часов в день составляет 8 часов, а в неделю - 40 часов. Сверхурочная работа возможна только по согласованию между работником и работодателем и должна оплачиваться не менее чем в двойном размере от ставки за обычные рабочие часы.

Если работник работает по 12 часов, то это является сверхурочной работой. Оплата в размере 11 часов не является правильной и должна быть пересмотрена в сторону увеличения.

Согласно законодательству, всем работникам должны предоставляться перерывы на отдых и питание. Если местом работы является организация, то эти перерывы должны быть предоставлены работнику в течение рабочего дня. Работник не может оставаться на рабочем месте во время перерыва на обед, если он не имеет такой возможности или не согласен с этим. Если работник остается на рабочем месте, он должен быть оплачен за это время.

Таким образом, в представленной ситуации работник имеет право на увеличение оплаты за сверхурочные часы и на перерывы на отдых и питание. Если у работника есть претензии к работодателю, он может обратиться в государственные органы за защитой своих прав.

Для решения это вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение о работе. 2. Календарь рабочих дней и график работы. 3. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. 4. Расписание обеденного перерыва и другие правила работы организации, которые указаны в документации компании. 5. Данные о часах работы, которые были заполнены в табелях учета рабочего времени.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и определить, правомерны ли действия работодателя, оплачивающего время на 11 часов, а не на 12, и вводящего обеденный перерыв в общее количество отработанных часов. Юрист также может проверить, соответствует ли график работы требованиям закона, и должны ли быть предусмотрены дополнительные категории оплаты, такие как компенсации за сверхурочную работу и/или за работу в ночное время. После получения необходимых документов и проведения анализа работодатель может быть засужен к выплате дополнительной зарплаты за неоплаченные часы работы, а также предоставить возможность для адекватного отдыха и питания во время рабочего дня.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - рабочее время. Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность рабочего времени. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда.