Как выжить при работе 12 часов в день и не нарушать закон: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, суточный отдых должен составлять не менее 12 часов. Также законодательство предусматривает ограничения в сменности труда, в зависимости от профессии и условий труда. Работа в режиме, описанном в вопросе, является нарушением трудового законодательства. Решением данной проблемы может быть обращение к руководству организации и требование соблюдения правил труда и отдыха. Если данное обращение не увенчается успехом, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт, по которому вы трудоустроены и из которого ясно видно ваше рабочее время и график работы.

2. Трудовой законодательство Российской Федерации, в котором закреплены правила о максимальной продолжительности рабочего времени, обязательных перерывах, выходных днях и т.д.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, если работодатель нарушает правила трудового законодательства, вы можете обратиться в соответствующие органы с жалобой.

4. Принципы охраны труда, в соответствии с которыми работодатель обязан обеспечивать безопасность и здоровье своих сотрудников в рабочих условиях.

После ознакомления с указанными выше документами, вам следует обратиться к должностному лицу, ответственному за вопросы труда в вашей компании, с письменным заявлением на отступление от правил графика работы и нарушении трудового законодательства, обусловленного несоответствием графика работы установленному законодательством. Если проблему не удается решить на месте, следует обратиться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха работников"

• Трудовой кодекс РФ, статья 153 "Оплата труда работников при выполнении работ в ночное время"