Сотрудница безнаказанно избивает: как выжить без нормированного графика и обеда на работе

Если Вам были нанесены телесные повреждения, то Вам необходимо обратиться за медицинской помощью и составить медицинское заключение о полученных травмах. Заявление в прокуратуру следует подавать немедленно, чтобы нарушитель ответил за свои действия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель угрожает увольнением в случае, если Вы не заберете заявление, то такое поведение можно расценить как давление на Вас в целях изменения Вашего решения. В случае возникновения сложностей на работе, следует обратиться в органы трудового надзора или профсоюзы для защиты своих прав и интересов.

В данной ситуации вам необходимо обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве Российской Федерации. Для начала, вы можете подать заявление на охрану труда в своей организации произошедшем инциденте с указанием всех фактов нарушения правил безопасности. Вам необходимо стать фигурантом в уголовном или административном деле (в зависимости от степени тяжести полученных вами телесных повреждений), которое будет рассмотрено судом. Также вам следует обратиться в медицинское учреждение для оформления медицинской справки и фиксации полученных вами повреждений и травм. Если вы оставите заявление против вашего коллеги, то по действующему законодательству РФ, вам нельзя будет уволить за нарушение трудовой дисциплины. В случае если вас уволят незаконно, то вам необходимо обратиться в суд. По законодательству Российской Федерации, работник, пострадавший на производстве, вправе требовать полную компенсацию материального и морального ущерба, произведенного ему на производстве.

1. Статья 116 УК РФ "Побои".
2. Статья 119 УК РФ "Умышленное причинение легкого вреда здоровью".
3. Статья 120 УК РФ "Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью".
4. Статья 144 ТК РФ "Права работника".
5. Статья 241 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины".
6. Статья 249 ТК РФ "Принятие кардинальных мер в отношении работника".