Как получить компенсацию при работе без трудового договора и нормированного графика

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию в случае нарушения условий трудового договора, если такое нарушение причинило ущерб работнику. Если у работника имеются доказательства того, что он фактически работает по другому договору, отличному от заключенного с работодателем, и при этом страдает ущерб, то он может обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за причиненный ущерб. Однако, для того чтобы получить консультацию по конкретному случаю, необходимо более детальное изучение ситуации и документов.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа о приеме на работу;
3. Копии графиков работы, которые использовались на практике;
4. Копия оплаты труда (заработной платы) за период, по которому вы хотите получить компенсацию;
5. Копии писем, заявлений и других документов, направленных работодателю по данному вопросу.

В зависимости от обстоятельств, возможно потребуется дополнительная информация и документы, что вы будете уточнять в вашей конкретной ситуации.

Для получения компенсации от работодателя, понадобится подтверждение фактического выполнения работы в соответствии с другим графиком и другими условиями, а также доказательства того, что вы не получили вознаграждение в полном объеме за соответствующий период работы. Особенно важно доказать, что вы договаривались об определенных условиях работы и что они были нарушены работодателем.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации.